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分分pk10网址:天皇退休交班了,但更多的日本人卻不敢退休

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「初春令月,氣淑風和。」

5月1日,日本明仁天皇完成交班,德仁天皇即位,日本迎來「令和」年代第一天。

在日本,官方和民間都以極大的熱情迎接新年代的到來,國際媒體的目光也聚焦於此。

日本星巴克店員在紙杯上留下祝福語

就在商家們藉著「令和」年號賣出各種紀念商品,普通市民們享受着一生難得的10天連假時,有國際媒體卻指出了日本老齡化社會面臨的一個尖銳難題:

天皇都退休了,但越來越多的日本人卻不能或者不願意在正常年限(60周歲)退休。

眾所周知,日本已進入深度老齡化社會,人口進入萎縮階段。目前約五分之一的日本人年紀超過70歲;在2017年,日本的死亡人口比出生人口多了40萬人。

一方面,日本失業率連創新低,企業招不到合適的青壯年勞動力;另一方面,低薪和保障差的工作環境,讓很多人無法攢夠滿意的存款金額光榮退休。

於是兩方面因素一結合,就造成越來越多的日本人與企業「一拍即合」,延遲退休以賺取更多的收入。

不過,在這「雙贏」的表象背後,是日本經濟增長的腳步日趨沉重的現實。

老員工續約推遲退休

葉隱古瀨是Orix公司銷售總部的高級顧問。他原本可以在2017年就退休了(年滿60周歲),但他對自己的養老金儲蓄並不完全滿意,不得不打消退休的想法,選擇和公司繼續續約。

這對於葉隱古瀨的僱主Orix公司來說,和他續約也是一件好事。該公司是一家金融服務集團,本來很難找到合適的替代人選。

圖片來源:攝圖網(圖文無關)

這種在日本日益普遍的「雙贏安排」凸顯了這個世界第三大經濟體面臨的人口結構和就業政策挑戰。日本的失業率正處於26年低點,僱主招人並不容易,但同時勞動者的待遇也並不高,對於需要養家的年輕人來說則壓力更加沉重。

「我別無選擇,只能工作。」 現年62歲的葉隱古瀨無奈地表示,

「我很自豪我可以繼續工作,這讓我的養老金儲蓄更高。此外,我想做一些事情來為社會做出貢獻。」

老員工成「香餑餑」

日本現行法律要求,如果員工願意的話,公司必須允許員工工作到65歲。但在現實中,大多數公司試圖控制勞動力成本,將強制退休年齡定為60歲,員工可選擇進一步工作五年,但必須接受降薪。

這種「趕人」的局面正在慢慢改變,因為越來越多的日本企業意識到,利用現有老員工「發揮餘熱」,總比招不到年輕人導致職位空缺好。

Orix已將其員工的法定退休年齡從60歲提高至65歲。其他一些大公司,如大洋人壽保險和連鎖餐廳Skylark,現在也允許員工工作到65歲,甚至如果員工願意,可以工作到70歲。

「我們計劃緊隨潮流,把退休年齡提高到65歲,以應對勞動力供應的下降。」新日本鋼鐵公司本月在一份聲明中表示。

圖片來源:攝圖網(圖文無關)

Orix的人力資源經理真弓倭希表示,公司認為值得付出更多薪水,把超過65歲的老員工當成普通工作人員看待。這樣老員工更有動力,公司可以從他們經年累積的客戶關係中受益更長時間,更年輕的人才也有更多的導師可以請教。

「我們不認為提高退休年齡是一項成本損失,而是一項必要的投資。」真弓倭希表示。

延後退休時間,也讓日本企業的傳統文化受到挑戰。

周所眾知的是,曾經以年功序列制和終身雇傭製為基石的日本企業文化,對老員工的工資回報相當高。不過為了控製成本,大洋人壽等日本企業改變了傳統的薪酬標準,更專註于考察員工績效,而不是職業生涯長度。

70歲退休可能並不遙遠

據路透社等,安倍晉三政府正在考慮將退休年齡從現在的65歲提高到70或75歲,以減輕養老金負擔和勞動力供應緊張的局面。但很多分析師表示,更長期的解決方案是讓日本放鬆對外國工人的嚴格控制。

日本是人口最長壽的國家,給養老金體系帶來壓力。日本的老年撫養比(即老年人口數與適齡勞動者人口比例)是經合組織OECD國家中最高的。

在老年人口增加的同時,日本「製造」年輕人口的速度也大大下降了。

圖片來源:攝圖網(圖文無關)

糟糕的工作條件、低工資、缺乏產假(更不用說給男性的陪產假)、幼兒日托價格高昂,以及過長的工作時間使得很多日本女性和男性沒有時間約會,更不可能進入婚姻殿堂成家生子。 女性獨自撫養孩子也非常困難。超過50%的日本單身母親生活在貧困中。

雖然勞動力面臨嚴重短缺,但日本社會還是對兩個現成的勞動力來源視而不見:日本社會既對外國勞工移民保持着深深的成見,也讓本國女性參与職場的比例遠遠低於周邊鄰國。

美國媒體總結說,日本政府總愛打造「炫酷」的形象,以動漫、人工智能、風景、美食等吸引國外觀光客,增加旅游業收入。但日本經濟長此以往,受到老齡化的極大拖累,恐怕「炫酷日本」(Cool Japan)就要變成「殘酷日本」(Cruel Japan)了。

編輯| 鄭直

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